A meritocracia aplicada ao Programa Trainee como modelo de capacitação de engenheiros gestores

Abstract

A engenharia civil possui diversas esferas e vem sendo um dos ramos produtivos que mais tem sofrido alterações nos últimos anos. Investimento em gestão e controle de processos são exemplos de demandas solicitadas pelas empresas. No intuito de minimizar divergências e aperfeiçoar melhores adaptações frente ao processo de modernização, a área de recursos humanos tem papel fundamental, visto que gestão de pessoas também é uma responsabilidade da profissão. O Programa Trainee traz a capacitação em gestão por treinar e desenvolver as habilidades do trainee e, consequentemente, efetivação a partir da meritocracia. Neste contexto, o Programa Trainee serve de capacitação para os engenheiros e inserção no Mercado de Trabalho. Este estudo apresentará definições preliminares e revisão bibliográfica necessárias para a análise do tema. Na sequência, será realizado estudo de caso, o qual confirma que o Programa Trainee é um instrumento valioso como diferencial aos novos profissionais.